Mittelstand im Wettbewerb um Fachkräfte

Mittelständische Unternehmen stehen im Wettbewerb mit großen Konzernen, wenn es um die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften geht. Besonders bei der Gehaltsfrage geraten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ins Hintertreffen. Doch sie haben andere Vorteile, mit denen sie sich gegen die finanzstarken Großunternehmen behaupten können.

Herausforderung: Gehaltserwartungen der Bewerber

Laut dem Mittelstandsreport 2025 von Stepstone, über den die WirtschaftsWoche berichtet, fällt es der Hälfte der mittelständischen Recruiter schwer, die Gehaltsforderungen der Bewerber zu erfüllen. Dies ist ein entscheidender Faktor, denn der häufigste Grund, warum sich Kandidaten nicht bei KMU bewerben, ist die Aussicht auf bessere Verdienstmöglichkeiten in Großunternehmen.

Während nur ein Viertel der Mitarbeiter in Konzernen mit ihrem Gehalt unzufrieden ist, liegt dieser Anteil im Mittelstand bei 42 Prozent. Neben hohen Gehältern locken Großunternehmen mit attraktiven Zusatzleistungen wie Aktienoptionen, Altersvorsorgeprogrammen und flexiblen Überstundenregelungen.

Strategien für KMU im Wettbewerb um Talente

Trotz finanzieller Nachteile haben Mittelständler Eigenschaften, die sie für Bewerber attraktiv machen können. Flache Hierarchien, mehr Gestaltungsfreiheit und eine familiäre Unternehmenskultur sind entscheidende Pluspunkte. Viele Beschäftigte schätzen zudem die oft bessere Work-Life-Balance und die regionale Verwurzelung von KMU.

Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten könnten sich Chancen für mittelständische Arbeitgeber ergeben. Während große Konzerne wie Ford, Bosch oder ZF Stellen abbauen oder ganze Werke schließen, sind viele KMU weiterhin auf der Suche nach Fachkräften.

Abfindungen und die Herausforderung für den Mittelstand

Allerdings bedeutet ein Jobabbau in Konzernen nicht automatisch, dass Fachkräfte in den Mittelstand wechseln. Viele Beschäftigte, die ihren Arbeitsplatz in großen Unternehmen verlieren, erhalten hohe Abfindungen oder haben die Möglichkeit, vorzeitig in Rente zu gehen. Wer eine sechsstellige Summe als Abfindung erhält, wird sich oft nicht für eine neue Stelle in einem mittelständischen Unternehmen entscheiden.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen KMU ihre Stärken gezielt ausspielen und neben Gehaltserhöhungen auch alternative Anreize bieten. Flexible Arbeitsmodelle, Karrierechancen und ein stabiles Arbeitsumfeld sind Faktoren, die für viele Bewerber entscheidend sein können.