Kirstin ScheunerDer Streit zwischen Boeing und seinen Mitarbeitern hat eine neue Eskalationsstufe erreicht. Der Flugzeughersteller hat sein verbessertes Angebot zurückgezogen und die Verhandlungen mit der Gewerkschaft IAM (International Association of Machinists and Aerospace Workers) abgebrochen. Diese Entscheidung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die Forderungen der Arbeitnehmer weiterhin auf Widerstand stoßen.
Hohe Gehaltsforderungen der Gewerkschaft
Die Gewerkschaft IAM fordert von Boeing eine Gehaltserhöhung von 40 Prozent über einen Zeitraum von vier Jahren. Diese Forderung beinhaltet auch die Wiederherstellung einer leistungsorientierten Rente, die vor rund zehn Jahren im Rahmen eines Tarifvertrags gestrichen wurde. Die bisherige Arbeitgeberseite hatte im September angeboten, die Löhne um 30 Prozent zu erhöhen, was aus Sicht der Gewerkschaft unzureichend ist. „Wir haben im letzten Jahrzehnt mehrere Nullrunden akzeptiert. Jetzt ist es an der Zeit, dass Boeing seine Verantwortung übernimmt und angemessene Löhne zahlt“, betont ein Gewerkschaftsvertreter.
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Auswirkungen des Arbeitskampfes
Die Ratingagentur S&P schätzt, dass die andauernden Streiks Boeing monatlich bis zu 1 Milliarde Dollar kosten. Angesichts dieser finanziellen Einbußen ist die Situation für das Unternehmen äußerst angespannt, und ein Ende des Arbeitskampfes scheint in weite Ferne gerückt. Stephanie Pope, die Chefin des Verkehrsflugzeug-Geschäfts von Boeing, erklärte: „Die Forderungen der Gewerkschaft sind nicht verhandelbar. Wir können diese nicht annehmen, ohne unsere Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden.“ Dies unterstreicht die ernsthafte Lage, in der sich Boeing befindet.
Abgebrochene Verhandlungen
Die jüngste Verhandlungsrunde zwischen Boeing und der Gewerkschaft war ergebnislos. Das Unternehmen hatte ursprünglich ein Einkommensplus von 30 Prozent in Aussicht gestellt sowie die Wiedereinführung von Leistungsprämien und Verbesserungen bei der Altersversorgung in Betracht gezogen. Diese Angebote wurden jedoch als unzureichend abgelehnt. „Wir können nicht akzeptieren, dass unsere Lebensstandards weiter sinken“, sagte ein streikender Arbeiter.
Die anhaltenden Konflikte zwischen Boeing und der Gewerkschaft IAM zeigen, wie tiefgreifend und komplex die Tarifverhandlungen sind. Mit einer Forderung nach 40 Prozent mehr Lohn und der Rückkehr zu leistungsorientierten Renten steht Boeing vor einer erheblichen Herausforderung. Gleichzeitig zeigen die finanziellen Auswirkungen der Streiks auf das Unternehmen, dass ein baldiges Ende des Konflikts dringend erforderlich ist, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu schützen. Solange jedoch die Fronten verhärtet bleiben, wird sich die Situation nicht verbessern.
